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| 高绩效人力资源实践对员工工作活力的影响 | |
| 作者姓名： | 杨茂沁 |
| 作者单位： | 南京财经大学 |
| 基金项目： | 江苏省研究生科研与实践创新计划项目 |
| 摘 要： | 高绩效工作管理系统可以说是一种非常重要的人力资源管理形式,这已经吸引广大的人力资源管理研究者的大力关注。文章基于社会交换理论,探讨高绩效人力资源实践对员工工作活力的影响机制。结果显示,高绩效人力资源实践对员工工作活力有显著正面影响。 |
| 关 键 词： | 高绩效人力资源实践 工作活力 社会交换理论 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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