工程师创新态度与绩效的作用机制研究

绩效是企业购买员工的劳动价值,并对其进行激励的最为直接的手段和内容。创新态度是个体在面对创新情境时的心理活动和行为偏好,是激发创新行为的重要因素,因此工程师创新态度与绩效的作用机制具有现实意义。本文首先对本课题研究背景、意义、研究方法与创新点进行阐述,其次对创新态度与绩效考核相关内容进行简要的文献综述,再次提出本文的研究假设与框架并进行实证分析,证明工程师创新态度对绩效有显著正向影响,即工程师的创新态度越高,其产生的绩效也就越高。最后提出创新工程师选育与工作设计、创新导向的绩效管理以及创新支持型的工作环境的提升工程师创新态度的对策建议。期望本文的研究能够对工程师创新态度与绩效的作用机制相关研究提供一定的参考借鉴。