基于绩效考核在医院人力资源管理中的应用研究

在现代考核工作中绩效考核是十分重要的考核方式,在医院的人力资源管理工作中这样的方式发挥着重要作用,不但可以推进医院医疗管理水平的进步,而且也可以提高医院职工工作积极性。但是在如今医院的绩效考核制度由于多方面原因,还存在着各种各样的问题,对我国医院人力资源管理方面工作的顺利展开产生了十分严重的阻碍。因此本文通过医院绩效考核制度所具有的实际意义,针对在实际应用中所出现的各种问题去进行研究与分析,并提出相应的优化解决对策,希望可以提供一个有效的方案参考。