国有企业人力资源再配置初探

随着中国社会主义市场经济体制的建立和不断完善、发展,我国市场化竞争日趋激烈,其所带来的国有企业高素质人员离职率增加备受关注。人力资源优化配置及人力资源效能的提升成为促进企业发展的内部管理的重要一个方面。建立有效的人员退出机制和动态的人力资源再配置机制将有助于提高员工工作积极性,提升企业组织的有效性,增加企业的竞争力以应对市场竞争的压力。