| 企业管理现代化优秀成果集锦（之二）——员工定期竞岗管理 |
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| 引用本文： | 李恩义. 企业管理现代化优秀成果集锦（之二）——员工定期竞岗管理[J]. 中国电力企业管理, 2001, 0(11): 7-8 |
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| 作者姓名： | 李恩义 |
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| 作者单位： | 山东荷泽发电厂 |
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| 摘 要： | 现代企业管理是一个复杂的系统工程，这个系统中的主导部分是人力资源管理。人既是企业的主体，又是企业生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源已经成为国内外企业界的共识，人力资源管理也上升为现代企业管理的主题。由于受长期计划经济等因素的影响，致使人力资源应有的效能 有充分发挥出来。经过深入细致的调查研究，我们发现原因在于这些员工压力感、危机感不强，导致动力不足。要创造这样一种压力状态，有效途径就是在企业内增大和促进竞争，建立岗位竞争机制。
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| 关 键 词： | 企业管理 员工管理 定期竞岗组合 |
Management Ideas of Staff Regular Competition for Posts |
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| LI Enyi. Management Ideas of Staff Regular Competition for Posts[J]. China Power Enterprise Management, 2001, 0(11): 7-8 |
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| Authors: | LI Enyi |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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