论有限薪资条件下人才开发与运维人员绩效管理

本文提出了在工资总额有限的情况下,怎样利用企业自身优势与特点培养合适公司自身的企业人才。讨论运维人员的绩效管理是因为风电生产企业人数最多的就是运维人员而且在行业内工作内容具有普遍性。