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| 绩效型定额工资体系的设计与应用 | |
| 引用本文： | 曹进,周炳海.绩效型定额工资体系的设计与应用[J].中国质量,2006(5):52-54. |
| 作者姓名： | 曹进 周炳海 |
| 作者单位： | 上海交通大学 |
| 摘 要： | 一、引言建立一套“具有公平性,又具有竞争力”的薪资体系,是很多公司人事经理和总经理的当务之急。如何使员工被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最关键的一个手段。一个较为理想的工资体系主要有以下特点: 首先,可以公平的体现员工的价值; 其次,又可以使员工的工作与公 |
| 关 键 词： | 工资体系 应用 设计 定额 绩效 薪资体系 人事经理 公平性 竞争力 总经理 |
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