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杂志ISSN号
绩效型定额工资体系的设计与应用
作者姓名:
曹进
周炳海
作者单位:
上海交通大学
摘 要:
一、引言建立一套“具有公平性,又具有竞争力”的薪资体系,是很多公司人事经理和总经理的当务之急。如何使员工被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最关键的一个手段。一个较为理想的工资体系主要有以下特点: 首先,可以公平的体现员工的价值; 其次,又可以使员工的工作与公
关 键 词:
工资体系
应用
设计
定额
绩效
薪资体系
人事经理
公平性
竞争力
总经理
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