发挥我国企业文化的固有优势

自上世纪80年代,优秀的国外企业越来越重视人性化的管理,企业文化成为企业管理的前瞻领域。其实,这种以培育企业全体成员的共同价值观为核心的管理模式,对于我们来说并不陌生。50年代鞍钢的“孟泰精神”,60年代在战天斗地的石油会战中培育出的“大庆精神”,90年代登上哈佛讲坛的海尔文化,这些都是我国的先进企业致力于培育优秀的企业精神的典范。