基于激励制度的事业单位人力资源管理浅议

目前我国向着市场化经济体制的转变,以及我国事业单位的持续发展,有效地推动了人力资源管理工作的创新。事业单位在经济发展过程中不断的探讨新的发展道路,不断从制度上进行改革创新,在此背景下,对于人力资源的管理形式正在逐渐向着多元化方向发展,在事业单位的人力资源管理中,激励制度相关的问题正在逐渐凸显出来,激励制度在实际工作中并未能够充分体现其所应当具有的效果,因此笔者尝试就人力资源角度分析事业单位在激励制度方面所存在的问题,并探讨事业单位应当如何合理应用激励制度,才能够促进自身的持续、健康发展,切实有效的提高其工作效率。