|
|||||
|
|
| 基于双因素理论的高校人事管理分析 | |
| 作者单位： | ;1.河海大学计算机与信息学院;2.河海大学人事处 |
| 摘 要： | 知识经济时代,高校的内涵式发展需要管理者做到人尽其才,才尽其用,人事相宜。高校人事管理,应在充分考虑教师需求的基础上,充分发挥激励作用。文章试将赫兹伯格的双因素理论与高校人事管理实践相结合,试图为产生强大而持久的激励作用提供一些借鉴与思考。 |
| 关 键 词： | 人事管理 激励因素 双因素理论 |
Analysis on the personnel management in universities based on two-factor theory |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |