企业人力资源协同管理模式研究 |
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作者姓名: | 邹昆山 |
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作者单位: | 黑龙江中医药大学附属第二医院,黑龙江,哈尔滨,150001 |
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摘 要: | 人力资源管理系统是企业管理模式大系统中的子系统。基于自组织理论,研究了建立企业管理模式以及人力资源管理模式的构建和运行方法。企业人力资源管理应以整体系统的协同性为依据,在构建人力资源管理评价指标体系的基础上,通过对子系统和整体系统协调程度的控制实现对企业人力资源进行系统和动态的管理。企业人力资源协同管理模式运用需要结合自身特点,构建科学合理的指标体系。
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关 键 词: | 管理模式 人力资源管理 协同管理 自组织子系统 |
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