企业员工薪酬激励探究

薪酬应包含经济学的成分和组织行为学的成分。从经济学的角度看,薪酬是劳动力价格的价值体现,是劳动者提供劳动以后获得的全部报酬。从组织行为学的角度看,薪酬是把公司的战略目标和价值观转化成具体行动的方案,以及调动员工实施这些行动的管理流程。