形势下企业人力资源管理中的问题和对策

人力资源管理，即Human resource management．主要指的是企业通过充分、科学的运用管理法令、制度、程序以及方法等，对人力资源进行合理配置、有效开发的一种综合性的管理工作。人力资源管理工作涉及到企业整个人力资源的规划、预测、设计、分析，以及成本核算、资源维护、人员甄录、统筹配置等等，此外，还包括职工的教育培训、智力开发、积极性调动以及思想道德和文化素质的培训等等。本文就当前新形势下企业人力资源管理工作中存在的问题进行简单的分析和讨论，并研究如何在新形势下加强企业的人力资源管理的成效和效益，从而更好的推动企业的进一步现代化发展。