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| 家族企业人力资源管理的伦理省思 | |
| 作者姓名： | 曾鹃 李小容 |
| 作者单位： | 广西师范大学,政治与公共管理学院,广西,桂林,541001 |
| 摘 要： | 传统伦理在我国家族企业人力资源管理中发挥着“双刃剑”的作用。在家族企业的初创时期,传统伦理有利于提高人力资源管理绩效,而当家族企业发展到一定规模后,传统伦理则成为阻碍企业提高人力资源管理效率的绊脚石。因此,对于传统伦理,我们应该注意扬其长避其短。 |
| 关 键 词： | 家族企业 人力资源管理 伦理 |
| 文章编号： | 1005-913X（2006）02-0099-02 |
| 收稿时间： | 2005-09-09 |
| 修稿时间： | 2005-09-09 |
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