基于内外因整合的知识型员工创新行为的人力资源管理 |
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引用本文: | 丁宁宁,董西明.基于内外因整合的知识型员工创新行为的人力资源管理[J].企业经济,2008(7). |
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作者姓名: | 丁宁宁 董西明 |
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作者单位: | 山东经济学院公共管理学院,北京,100872 |
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摘 要: | 知识型员工的创新行为是建立在知识型员工的动机基础之上的。创新的动机可以分为内在动机和外在动机,其中内在动机是创新行为的主要驱动力,而外在动机则是在内在动机的基础上起协同作用。企业人力资源支持体系的构建应该基于员工的内外动机作用而展开,在员工管理上强调内在动机的保持,在管理措施和政策定位上则要考虑整体要求来确定外在动机的内容和手段。
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关 键 词: | 知识员工 内在动机 外在动机 人力资源 |
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