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| 企业绩效考核中的问题与对策 | |
| 引用本文： | 史晓.企业绩效考核中的问题与对策[J].冶金财会,2013(4):43-44. |
| 作者姓名： | 史晓 |
| 作者单位： | 中国十七冶路桥工程技术公司 |
| 摘 要： | <正>绩效管理是人力资源管理中最为关键的环节,其核心是通过评估员工的绩效以及团队、组织的绩效,并通过结果的反馈、分析绩效差距来实现员工绩效的提升,进而改善企业管理水平和业绩。通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间相互协作,增进团队合作精神。通过绩效考核实现各级组织的主要工作与公司总体发展方向相一致。把绩效考核结果作为员工薪酬兑现依据,并建立员工绩效管理档案,体现绩效 |
| 关 键 词： | 企业绩效考核 绩效考核结果 人力资源管理 员工绩效 企业管理水平 团队合作精神 绩效管理 相互协作 |
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