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| 不妨给人才“备份” | |
| 引用本文： | 江和明.不妨给人才“备份”[J].施工企业管理,2013(2):104. |
| 作者姓名： | 江和明 |
| 作者单位： | 中交第四航务工程局有限公司 |
| 摘 要： | 知人善用,得人才者得天下。企业的竞争,归根结底是人才的竞争。目前,有的企业人才流失颇多,出现了"青黄不接"和"断层"现象。高能力、高水平、高层次人才缺乏,复合型、经营型的人才缺乏,人才年龄断层和人才结构断层较为严重,严重影响了企业的发展。那么,怎么做到人才"备份"呢?要做好人力资源发展规划。人力资源规划要从招聘 |
| 关 键 词： | 现代企业人才 人力资源规划 严重影响 人才流失 断层 高层次人才 备份 人力资源数量 人才结构 发展规划 |
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