|
|||||
|
|
| 林海公司该如何走出人才“二八定律”的困扰? | |
| 引用本文： | 杲占强,叶秉喜,廖光会.林海公司该如何走出人才“二八定律”的困扰?[J].当代经理人(中旬刊),2006(11). |
| 作者姓名： | 杲占强 叶秉喜 廖光会 |
| 作者单位： | 理实国际咨询有限公司，上海卓跃管理咨询，北京博思智钥策划咨询有限公司 高级咨询顾问，总经理 |
| 摘 要： | 成功的二八原则一定是建立在企业和谐发展的基础上。如果企业不能够做到公正公平对待每一个员工,二八原则一定会露出“狰狞的面目”。意大利著名经济学家巴莱多发现,在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约20%,其余80%尽管是多数,却是次要的,这就是二八定律,也称为巴莱多定律。这个定律的重要意义在于,它在理论上指导 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
| 点击此处可从《当代经理人(中旬刊)》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《当代经理人(中旬刊)》下载免费的PDF全文 | |