| 金融行业人力资源的分类计量模式探讨 |
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| 引用本文： | 漆戈,高晓莹. 金融行业人力资源的分类计量模式探讨[J]. 当代财经, 2006, 0(9): 73-74 |
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| 作者姓名： | 漆戈 高晓莹 |
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| 作者单位： | 1. 农发行萍乡分行,江西,萍乡,337055
2. 萍矿集团,江西,萍乡,337055 |
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| 摘 要： | 作为知识密集型服务行业,员工的知识和技能对金融企业发展的促进作用日益彰显,就公司组织架构及行业特征而言,金融企业人力资源具备类别清晰的特点。不同类型人力资源具备不同资本特征,应当选用不同模式对其计量。
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| 关 键 词： | 金融行业 人力资源 分类 计量模式 |
| 文章编号： | 1005-0892（2006）09-0073-02 |
| 收稿时间： | 2006-07-18 |
| 修稿时间： | 2006-07-18 |
A Study of the Classified Econometric Mode to Analyze Human Resources in the Financial Sector |
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| QI Ge,GAO Xiao-ying. A Study of the Classified Econometric Mode to Analyze Human Resources in the Financial Sector[J]. Contemporary Finance & Economics, 2006, 0(9): 73-74 |
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| Authors: | QI Ge GAO Xiao-ying |
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| Abstract: | |
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