|
|||||
|
|
| 我国家族企业人力资源管理的问题与对策 | |
| 作者姓名： | 常译文 乌兰 |
| 作者单位： | 中国地质大学经济管理学院,湖北武汉,430074 |
| 摘 要： | 人力资源是企业的第一资源,对人的管理是现代管理的中心任务.我国家族制企业在对人力资源管理上普遍存在家族化倾向,这种选择有其理性的一面,但也存在许多问题.本文首先阐述了家族企业的概念,然后提出家族制企业在人力资源配置、激励、产权、使用、开发上存在的问题,并一一分析.最后,对家族企业人力资源管理问题尝试提出解决对策,以期对家族企业人力资源管理提供一些借鉴. |
| 关 键 词： | 家族企业 人力资源管理 问题 对策 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |