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我国家族企业人力资源管理的问题与对策
作者姓名:常译文  乌兰
作者单位:中国地质大学经济管理学院,湖北武汉,430074 
摘    要:人力资源是企业的第一资源,对人的管理是现代管理的中心任务.我国家族制企业在对人力资源管理上普遍存在家族化倾向,这种选择有其理性的一面,但也存在许多问题.本文首先阐述了家族企业的概念,然后提出家族制企业在人力资源配置、激励、产权、使用、开发上存在的问题,并一一分析.最后,对家族企业人力资源管理问题尝试提出解决对策,以期对家族企业人力资源管理提供一些借鉴.

关 键 词:家族企业  人力资源管理  问题  对策
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