阅读

面对严峻的经济危机，真正的领导者不是快速将人们带回过去的稳定，而是带领人们在混乱的边缘创新。《新领导主义》的作者在书中指出，旧的领导模式把组织当成机器，最主要的管理方式是命令和控制，这导致组织变革的失败率高达75％。因此，作者主张将新科学中的混沌、自组织和关系网等观点应用于组织，使人类组织可以通过自组织、倾听、知识管理来创建新的领导模式，可以像其他所有生命系统一样，成为有创造力和自组织能力的系统。实施自组织管理的企业，其生产率比采用传统管理方式的企业高35％以上。