|
|||||
|
|
| 我国目前劳动争议特征及对策思考 | |
| 引用本文： | 程多生,汪洋.我国目前劳动争议特征及对策思考[J].上海企业,2005(6):27-29. |
| 作者姓名： | 程多生 汪洋 |
| 作者单位： | 中国企业联合会雇主工作部;中国企业联合会雇主工作部 |
| 摘 要： | 劳动关系是一种重要的社会关系,也是涉及广大劳动者根本利益、保持职工队伍稳定、维护社会稳定、促进经济发展和社会进步的重大问题,而劳动争议又是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现,是市场经济条件下劳动关系双方利益冲突的必然结果。随着改革开放的深化和社会主义市场经济体制的建立,我国劳动关系发生了深刻变化,劳动争议也随之持续上升并且日益趋向复杂化。根据十六届四中全会决议精神,研究我国目前劳动争议的特点和对策措施,不仅能有效预防和处理劳动争议,及时化 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |