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| 搞好职工培训的对策 | |
| 作者姓名： | 张玉太 |
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| 摘 要： | 管培中心近几年集中对公司管理人员进行岗位培训，取得了一定成绩，学员的素质得到不同程度的提高，但在实际操作过程中，“工学矛盾”“学用矛盾”和“人群矛盾”仍很突出，如果这三种矛盾解决不好，那么培训质量就不能保证，人才培养的任务也很难完成。一、工学矛盾的症结及解决办法在特定的时间和情况下工作和学习(主要指脱产学习)是有矛盾的，特别是在人手少、任务重、时间紧、要求高时，员工只能是首先处理工作，然后再抽时间脱产学习。这部分员工不是不想学，而是在特定时间段内无法学。但从全局来看，工作与学习又是统一的。一是工作… |
| 关 键 词： | 职工培训 人才培养 心理素质 |
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