|
|||||
|
|
| 企业人力资本价值测评的几种方法与评述 | |
| 引用本文： | 衣长军,张向前,陈初升.企业人力资本价值测评的几种方法与评述[J].企业经济,2003(1):80-81. |
| 作者姓名： | 衣长军 张向前 陈初升 |
| 作者单位： | 华侨大学工商系;福建农林大学 |
| 基金项目： | 本文获国家青年社会科学基金(02CJY002)资助和泉州市02-03年度社科规划课题 |
| 摘 要： | 对不同层次人力资本价值测量是个前沿的课题，具有重要的意义，不仅在理论上是个突破，在实践中也有着广泛的应用价值。人力资本价值测度就是对各类人力资本所有者进行科学的定价，使贡献与报酬挂钩，进行科学合理的薪酬设计，体现知识就是力量，促进各类人力资源的合理配置。如何测度企业中不同层次的人力资本价值呢？目前许多学者对此作了研究，内容不一，有从群体人力资本价值角度计算，也有从个体人力资本价值角度计算，还有直接计算出不同层次的人力资本价值量。由于这方面研究较为零散，下面分别作介绍并加以评价。１、杜兴强，李文认… |
| 关 键 词： | 个人禀赋 企业产出价值 企业 人力资本 价值测评 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |