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| 招才四忌 | |
| 引用本文： | 梅广明 ,谢富林.招才四忌[J].光彩,2001(5). |
| 作者姓名： | 梅广明 谢富林 |
| 摘 要： | 个体私营企业作为用人主体之一，已逐步认识到人才在企业发展中的巨大作用。他们积极招贤纳才，以促进企业的兴旺发达和腾飞。但是，一些单位在招才、引智的过程中，还存在不足和偏差，我们应引以为戒。一是高才低聘。招才的目的是为了量才录用，做到人尽其才、才尽其用。有一些单位招聘人才，追求“双高”(高学历、高职称)。引进高层次人才固然是一件好事，有利于改善单位人才队伍的整体结构，但是如果把引进的高层次人才作低层次安排，势必会造成人才资源的浪费。这样做，引进的高才用不好，也留不住，而适用型人才又未引进，其结果是得不… |
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