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| 从人力资源控制到职位资源控制——视角转换与效率变迁 | |
| 引用本文： | 朱友干.从人力资源控制到职位资源控制——视角转换与效率变迁[J].财务与会计,2012(2):36-37. |
| 作者姓名： | 朱友干 |
| 作者单位： | 北京服装学院商学院会计系 |
| 摘 要： | 企业职位配置的合理与否,势必会影响人力资源引进、开发与管理等控制。然而,我国所规范的内部控制整体框架体系中,有关人力资源的控制更多侧重于对人力资源实体流(即人力资源引进与开发、在企业内部的配置、使用与退出管理等)的控制,未能从人力资源所处职位的角度识别控制风险、设计 |
| 关 键 词： | 人力资源控制 职位 资源投入 企业内部 开发与管理 资源引进 控制效率 内部控制整体框架 变迁 资源价值 |
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