| 人力资源管理实践:员工承诺管理 |
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| 引用本文： | 戚振江,杜红.人力资源管理实践:员工承诺管理[J].商业研究,2003,13(17):44-48. |
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| 作者姓名： | 戚振江 杜红 |
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| 作者单位： | 浙江大学,管理学院,浙江,杭州,310028 |
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| 基金项目： | 浙江大学曙光计划青年项目资助 |
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| 摘 要： | 员工承诺一直是人力资源管理与组织行为备受关注的领域。对员工承诺的权变效应、承诺类型以及人 力资源管理实践与员工承诺的关系进行总结,在此基础上分析员工承诺研究的发展趋势,使人力资源管理在 员工承诺管理方面发挥作用。
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| 关 键 词： | 员工承诺 人力资源管理 权变性 |
| 文章编号： | 1001-148x(2003)17-0044-04 |
| 修稿时间： | 2002年8月30日 |
Human Resource Management:Employee Commitment Management |
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| Abstract: | Employee commitment has been attracting extensive attention in managing human resource and organizational behavior. This paper sums up the tactic and models of employee commitment as well as its relationship with human resource management. With its trend generalization, human resource managemetn can exert positive effects on employee commitment management. |
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| Keywords: | employee commitment human resource management tactic |
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