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| 读者观察 | |
| 摘 要： | 企业如何面对核心员工的流失?对于任何一个企业而言,人力资源绝对是一项重要的企业资源。因为它不仅具有成本的特性,企业在引进、培养、使用员工的过程中,都需要有较大的资金投入,而且它还具有类似于资本的增值作用,如对企业管理素质、运作水平的提高以及企业文化的形成都能产生重大的影响。尤其是企业当中的核心员工,在这两个方面的表现较普通员工更为突出,理应得到企业的特别关注。那么,如果企业出现核心员工的流失,我们应如何面对呢?欲了解更多读者的观点,请访问本栏目的“数码链接”:W W W.C H I N A P O S T.CN/C-P O S T/A_G… |
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