古代科举制对现代人力资源管理的启示 |
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引用本文: | 吴修和.古代科举制对现代人力资源管理的启示[J].商业时代,2006(3):40-41. |
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作者姓名: | 吴修和 |
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作者单位: | 中北大学,太原,030051 |
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摘 要: | 科举制作为我国古代传统的选拔人才的方式尽管已经被废止,但它在人才选拔方面确实具有一定的历史和现实意义。鉴于此,本文试图就科举制的利弊作一简要论述,并在此基础上探讨其对人力资源开发与管理的启示。
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关 键 词: | 科举制 人力资源开发与管理 启示 |
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