企业薪酬制度缺陷的定位修补 |
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引用本文: | 黄红玲.企业薪酬制度缺陷的定位修补[J].企业改革与管理,2006(11):52-53. |
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作者姓名: | 黄红玲 |
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摘 要: | 目前,企业薪酬制度的制定已经成为企业管理中的一项重要事务。如何设计出符合企业发展战略的薪酬制度,已经成为企业高层最为关注的课题之一。薪酬是企业对员工付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应回报。广义的薪酬包括基本薪资、奖励薪资、附加薪资、福利等。其实,薪酬还是企业与员工之间的一种交易与合作,它的一个重要功能是激励。激励是薪酬制度设计的灵魂,但是我国许多企业现行的薪酬制度激励功能偏弱,主要原因就在于企业薪酬制度及其文化出现了偏差。因此,必须对我国企业薪酬制度进行缺陷修补。
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关 键 词: | 企业薪酬制度 企业管理 制度缺陷 修补 薪酬制度设计 企业发展战略 制度激励 薪资 |
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