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| 电网企业薪酬体系变革之思考 | |
| 作者姓名： | 靳昕春 观水 |
| 摘 要： | 恢复薪酬的激励功能,让薪酬“动”起来,而非一味增加当下的工资;恢复薪酬的支持功能,让薪酬与职业通道、考评体系的相互支撑成为可能;薪酬体系要起到弱化对短期绩效的牵引、强化激励中长期绩效的作用 |
| 关 键 词： | 薪酬体系 电网企业 变革 长期绩效 强化激励 职业通道 考评体系 “动” |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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