论学校人力资源管理 |
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引用本文: | 张晓燕.论学校人力资源管理[J].中国商办工业,2010(7):141-142. |
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作者姓名: | 张晓燕 |
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作者单位: | 中国地质大学(武汉),湖北武汉430074 |
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摘 要: | 当今社会,将"人"视为"资源的观念已逐渐深入人心。作为组织中最为重要的资源,人力资源的质量与数量关乎组织的生存和发展。因此,人力资源管理便成为任何组织都不能轻视的一项工作。改革开放以来,传统的人事制度越来越无法适应经济体制改革的需要,而人力资源管理在企业管理中则日益显示出它的优势。近年来,国家出台了多个文件,提出要打破事业单位用人上的终身制,构建充满活力的用人机制。约占事业单位总人数三分之一的中小学的人事制度改革,成为事业单位改革全局中相当重要的一部分。因此,借鉴企业人力资源管理中的成功经验,构建起符合教育领域特点的人力资源管理体系,不仅必要而且迫切。
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关 键 词: | 教育 人力资源 管理 人事制度 |
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