| 工作适配度与组织公民行为关系:工作预期对职业价值观的中介调节效应检验 |
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| 引用本文： | 聂婷,张伶,连智华.工作适配度与组织公民行为关系:工作预期对职业价值观的中介调节效应检验[J].商业经济与管理,2012(6):41-51. |
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| 作者姓名： | 聂婷 张伶 连智华 |
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| 作者单位： | 1. 澳门科技大学行政与管理学院,澳门00853
2. 南开大学商学院,天津,300071 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，澳门基金会项目 |
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| 摘 要： | 文章在对中国内地及澳门地区505名在职员工及124名主管的配对调查基础上,验证员工个体的工作预期对其工作适配度、职业价值观与组织公民行为的中介调节效应。通过统计分析,文章发现:工作预期能够调节工作适配度与职业价值观之间的关系——工作预期越高,工作适配度越会加强员工的职业价值观;工作预期也能够调节工作适配度与组织公民行为之间的关系——工作预期越高,员工越容易展现出组织公民行为。同时,文章也部分验证了工作预期在工作适配度、职业价值观与组织公民行为之间的中介调节效应。
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| 关 键 词： | 工作适配度 组织公民行为 职业价值观 工作预期 |
The Relations between Person-Job Fitness and Organizational Citizenship Behavior:the Mediated Moderating Effect of Work-Related Expectancies through Work Value |
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| NIE Ting
,
ZHANG Ling
,
LIAN Zhi-hua.The Relations between Person-Job Fitness and Organizational Citizenship Behavior:the Mediated Moderating Effect of Work-Related Expectancies through Work Value[J].Business Economics and Administration,2012(6):41-51. |
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| Authors: | NIE Ting ZHANG Ling LIAN Zhi-hua |
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| Institution: | 1(1.Faculty of Management and Administration,Macau University of Science and Technology,Macau 00853,China; 2.Business School,Nankai University,Tianjin 300071,China) |
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