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浅析人力资源对组织绩效的影响
作者姓名:
牟胜
作者单位:
四川攀西高速公路开发股份有限公司,四川西昌,615000
摘 要:
人力资源管理的核心目标和最终目的在于提高组织绩效,人力资源管理对组织绩效存在一定的影响。他们之间究竟存在着怎样的联系,成为人力资源管理研究的一个重要课题。本文从分析人力资源管理和组织绩效的概念着手,论述了人力资源管理和组织绩效研究的理论基础,最后阐明了人力资源管理对组织绩效的影响。
关 键 词:
人力资源
组织绩效
影响
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