浅析高校后勤企业员工培训四大要素

高校后勤社会化就意味着参与市场的竞争，市场的竞争就是人才的竞争，而人才的价值就在于其积极的态度、卓越的技能和广博的知识。因而员工培训在高校后勤企业人力资源开发中显得尤为重要。组织一场成功的培训，本文认为必须具备四个要素，即：培训需求分析、培训策划、组织实施和培训评估。