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| 谈国有企业人才流失的原因及对策 | |
| 引用本文： | 李建军.谈国有企业人才流失的原因及对策[J].科技转让集锦,2009(5). |
| 作者姓名： | 李建军 |
| 作者单位： | [1]郑州机械研究所,河南郑州,450001 |
| 摘 要： | 人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动.但从国有科技型企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响,由此产生的弊端成为国有科技型企业管理者最棘手的难题. |
| 关 键 词： | 企业人才流失 薪酬待遇 职业规划 |
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