|
|||||
|
|
| 浅析企业人力资源胜任素质评价 | |
| 作者姓名： | 朱燕玲 |
| 作者单位： | 中石化江汉油田分公司江汉采油厂劳资科 |
| 摘 要： | 企业可持续性发展战略目标的实现,是将企业管理的核心转移到了人力资本的积累过程,通过人才储备和新技术的研发,来提高企业的竞争价值,同时也对人才的全面素质提出了更高的要求.胜任素质概念的发展,为企业甄别人才提供了新的评价标准,越来越受到人力资源部门管理的重视. |
| 关 键 词： | 人力资源 胜任素质 胜任素质模型 评价 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |