中小高新技术企业人力资源管理的问题与对策 |
| |
引用本文: | 徐建蓉.中小高新技术企业人力资源管理的问题与对策[J].企业活力,2007(7):43-45. |
| |
作者姓名: | 徐建蓉 |
| |
作者单位: | 广州大学商学院 |
| |
基金项目: | 广东省自然科学基金;广东省哲学社会科学规划项目;广东省广州市哲学社会科学基金 |
| |
摘 要: | <正>高新技术企业是促进经济增长的重要力量。从广州市来看,近年高新技术产业发展迅速:2006年,全市实现高新技术产品产值占全市工业总产值的27.0%,达到2187.57亿元,同比增长20.9%,增速高于全市工业增速4.1个百分点,拉动全市工业增长5.4个百分点。但从个体来看,高新技术企业的竞争能力还有待提高。作为知识密集型的高新技术企业,企业的竞争优势直接来源于企业的人力资源优势,人力资源和人力资源管理的水平直接影响着高新技术企业的成败。从规模上看,中小型企业占了我国高新技术企业的绝大多数,改善人力资源的管理水平,对于提高这些企业的竞争力,逐步发展起一批有国际竞争力的企业具有重要意义。
|
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|