国有企业“人才”流失问题探析

“人才流失”包括两方面的含义，一是人才从企业中流出，跳槽到另外的企业，即人才的显性流失；一是人才虽仍在企业中，但没有充分发挥出应有的能量，即人才的隐性流失。