推力抑或隐患——《劳动合同法》深度解读——新法成企业大隐患？

2008年1月1日，一部有可能改变数以亿计中国劳动者命运的法律——《劳动合同法》正式实施。社会普遍认为，这意味着劳动进入规范管理的时代，也意味着中国廉价劳动力时代的终结。然而，这部法律甚至让华为、联想等为数不少的优秀企业感到“焦虑”。 虽然早有专家预言《劳动合同法》将带来“劳动者的春天”，然而面对即将实施的《劳动合同法》，一大批企业却感到“寒意”阵阵袭来。很多人发出这样的疑问：《劳动合同法》是否有些超前于现实情况？没有“吃苦”就要“享受”？目前就记者掌握的情况来看，浙江还没有发生这种大规模辞退员工的不良风潮，但变着花样“暗战”新法的企业不少。 规避还是规范？许多浙江企业陷入了迷茫，也有不少企业开始积极实践。从长远来看，《劳动合同法》的实施，可以促进企业转型，借势由低成本劳动力的竞争转向创新能力的竞争。