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| 关于当代企业的退出机制分析 | |
| 引用本文： | 张治滨.关于当代企业的退出机制分析[J].中小企业管理与科技,2008(4):13. |
| 作者姓名： | 张治滨 |
| 作者单位： | 黑龙江省电力医院 |
| 摘 要： | 以往的人力资源管理,把焦点投向了人力资源的获取、使用和开发上,忽视了人力资源退出机制的设计和建设.人力资源退出机制是人力资源管理体系的重要组成部分,科学的人力资源退出机制,有利于建立能进能出的人力资源体系,有利于人力资源与外部劳动力市场无法形成完整的置换,有利于企业员工充满活力,有利于企业人力资源符合企业发展的目标. |
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