IT企业不同规模下人力资源策略的差异性分析

本文通过调查问卷的方式搜集了IT企业关于人力资源策略的第一手数据,运用SPSS16.0进行单因素方差分析。本文将人力资源策略划分为投资策略、契约策略和团队策略。研究结果显示,投资策略在不同企业规模下存在显著差异,契约策略和团队策略在三种规模中没有显著差异。根据研究结果,本研究认为,中小企业应该注重投资策略的运用,以达到保留、吸引人才和提高技术创新能力的目的。