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| 激励机制要与国际接轨 | |
| 作者姓名： | 张清林 李胜 |
| 摘 要： | 据美国政策研究所公布的一项调查 ,美国公司总裁的收入在过去２０年内的增长速度 ,大大超过蓝领工人工资的增长速度。以１９９８年为例 ,公司总裁的薪水增长了３６ %,而蓝领工人的工资只上升了２．７ %。１９８０年 ,企业总裁和工人收入之间的比例为４２比１。今天已拉大到４１９比１。虽然我们允许企业经营者与职工的收入有一定的差距 ,但同时又规定 ,经营者的工资不能超过职工收入的３～５倍 ,为什么我们一定要限制在３～５倍？当经营者对企业、国家的贡献特别大时 ,为什么就不能突破这一数字？行之有效的对企业家的报酬激励机制是一切现… |
| 关 键 词： | 激励机制 国际接轨企业 |
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