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| 现实工作预览 | |
| 引用本文： | 彭移风,皇甫梅风.现实工作预览[J].企业管理(北京),2009(2). |
| 作者姓名： | 彭移风 皇甫梅风 |
| 作者单位： | 彭移风(浙江省经协集团有限公司);皇甫梅风(浙江商业职业技术学院) |
| 摘 要： | 企业和应聘者之间存在明显的信息不对称.应聘者了解组织信息的渠道十分有限.我们把招聘过程中只强调工作或组织的正面特征而忽视其负面特征的信息传达叫传统工作预览(简称TPJ),在招聘过程中,给应聘者真实、准确、完整的有关工作和组织的正面和负面信息称为现实工作预览(简称RPJ).现实工作预览能有效提高组织和员工的匹配,降低离职率. |
| 关 键 词： | 预览 信息互动 劳资关系 人职匹配 应聘者 离职率 平等 企业 |
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