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| 人力资源审计初探 | |
| 引用本文： | 刘智勇.人力资源审计初探[J].审计理论与实践,2002(4). |
| 作者姓名： | 刘智勇 |
| 作者单位： | 首都经贸大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 随着中国加入世界贸易组织，中国企业面临着前所未有的机遇和挑战，如何提升人力资源管理水平，塑造核心竞争力，成为摆在企业面前的一顶不容忽视的任务，而人力资源审计将发挥重要的作用，本文将从其定义、特点、体系及内容等多方面对其进行初步的研究。 一、人力资源审计的定义 所谓人力资源审计，是指国家、社会或企业内部审计人员，对企业组织人力资源的使用及其会计核算进行监督、评价，以促进企业提高人力资源管理水平的一种经济监督活动。 人力资源的使用一般指企业的各项人力资源管理活动，包括招聘与选拔、薪酬与福利、绩效考评、… |
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