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| 论高校雇员制员工管理 | |
| 引用本文： | 吴兴华.论高校雇员制员工管理[J].太原城市职业技术学院学报,2009(12). |
| 作者姓名： | 吴兴华 |
| 作者单位： | 广州市广播电视大学; |
| 基金项目： | 中央广播电视大学(2008-2009年度)和广州市广播电视大学“十一五”规划(第二批)科研课题《非营利组织非正式员工的激励管理研究——以广州电大系统为例》(课题号:GGQ2905、08YB01)阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 我国高校引入雇员制是人事改革的一个积极探索和转变,但引入雇员制后,产生诸多冲突和新的问题。本文主要探讨了引入雇员与高校及编制内员工之间产生的冲突,冲突所造成的心理困境,引入后产生新的问题及解决这些问题的对策。 |
| 关 键 词： | 雇员制 员工管理 心理契约 可雇佣性 |
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