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| 国有企业经营者年薪制激励乏力 | |
| 引用本文： | 陈蔓生,张正堂.国有企业经营者年薪制激励乏力[J].技术经济,2000,19(7):44-45. |
| 作者姓名： | 陈蔓生 张正堂 |
| 作者单位： | 中国矿业大学工商管理学院 |
| 基金项目： | 江苏省软科学基金!(BR980 46 ) |
| 摘 要： | 近几年来 ,国内的一些大城市和沿海开放地区全面展开年薪制的试点。理论界也对年薪制抱有支持和乐观的态度 ,认为这一制度“有利于贯彻责任、风险、利益相一致的原则” ,是“强化国有企业经营者激励机制的有益尝试”。然而年薪制果真能如大家一致称赞的那样起到激励经营者的作用吗 ?笔者认为 ,一个有效的激励机制应当达到抑制其“偷懒”和 (或 )“寻租”行为 ,激励其“努力”的效果。考察年薪制的激励作用 ,必须结合国企的具体情况 ,建立经营者效用函数 ,进行深入分析。我国国有企业经营者的效用Ｕ可以划分为四个部分 ,即经营者的职位和政治… |
| 关 键 词： | 国有企业 经营者 年薪制 激励机制 效用函数 |
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