由通用之道谈强制分布法

强制分布法也称强制正态分布法或硬性分配法。该方法是根据正态分布原理,即俗称的中间大、两头小的分布规律,预先确定员工绩效结果等级以及各等级在总数中所占的百分比,然后按照员工考核绩效的优劣程度将其强制列入其中某一等级。在理论分析的基础上,结合通用公司对强制分步法的应用,对强制分布法进行本土化分析,并提出相关建议。